皆さまこんにちは！採用担当の軽部です。

いよいよ本格的に梅雨入りですね。梅雨が明ければすぐに夏！

じめじめした天候に負けじと、6月も頑張っていきましょう(^_^)/

6月11日に㈱後藤組 第81期経営計画発表会が開催されました！

『経営計画発表会』とは？

後藤組の一大イベントです。

6月1日が期首なので、今期の目標や方針が発表されます。

その他、社内表彰など盛りだくさん！

後藤組は変化の多い会社です。

変化がなければ、成長がないためです。

今期も様々な変化が生まれました。

社員の昇進、新たな方針やルールなどなど。

その中でも皆さんに朗報です！

なんと基本給＋3,000円のベースアップが決定致しました！！

もちろん22卒求人にも反映されますよ。

実は昨年も＋3,000円ベースアップしています。

（この2年で基本給が6,000円上がったということですね）

一昨年は住宅手当が全社員に＋10,000円追加支給になりました。

経営方針に「毎年安定的に給与をあげていく」と記載があります。

これ、本当に実現しています。もちろん各人の昇給は別にありますよ。

私が入社して丸5年が経ちましたが、

この間で様々な手当が増えたり、ベースアップなどがありました。

この環境で仕事ができることは有難いなあ、と改めて実感。

働きやすい環境を提供してくれる、社員思いな社長です。

22卒内定者の皆さんも参加してくれました！

内定者同士は初の顔合わせです。

限られた時間でしたが、交流を深められて何より^^

発表会終了後には、本社屋見学ツアーも開催。

いよいよ81期が本格的にスタートです。

私も一社員として、しっかり貢献できるよう努めていきます。

振り返った時に素敵な期だったと思えるようにしたいですね。

では、本日は以上です。また次回ー！